第1045章 全新环境

　　“艾达，请把你的办公室收拾干净，因为很快你就用不到它了。”

　　 “菲斯，我们请你来是工作的，不是撩妹的。”

　　 “布鲁斯，我需要的文件呢？”

　　 “琼，让所有人9点15分在会议室集合。”

　　 一连串的命令搞得办公室像个战场，往常都会这样，但是今天却没有一个人行动。

　　 “你们在干什么？”走到办公室前的兰迪亚终于发现这点。

　　 “我想，你该先看看里面。”早就受够他的菲斯指着办公室，用幸灾乐祸的语气说道。

　　 “什么，里面是有给我的...惊喜...”

　　 看到坐在自己最喜欢的绯红色老板椅上的李子涛，还有沙发上的埃米恩，兰迪亚的声音变得越来越小。

　　 “9点，真是辛苦你了，我们的工作时间也许该向后调整到午后，好让所有人在家睡个好觉。”李子涛讽刺的说道。

　　 “不，我只是早上把工作放在家里做，这样效率更高，实际上我...6...5点，5点就已经起来了。”

　　 “是吗？我是不是该给你的额头上点个金星星，作为奖励顺便在亲吻它？”

　　 李子涛的话刻薄又无礼，因为他就是来找茬的，看到兰迪亚的窘迫，低着头的埃米恩肩头抖动。

　　 他已经快憋不住要笑出声了，这段时间兰迪亚给他制造很多麻烦，现在他很高兴看到这一幕。

　　 铿铿……

　　 外面响起敲门声，秘书不得不来打断他们，因为所有人已经到会议室准备。

　　 是的，他们很希望看到专找人麻烦，口齿恶毒的烦人精先生被训斥，但是目前他仍是这家公司的ceo。

　　 所以，在他被辞退或罢免之前，没人会忽略他的命令。

　　 “正好，我想股东们也该到了，今天我们就来解决问题。”李子涛说着走向会议室，这让兰迪亚更加担心。

　　 他想给杜坦隆打电话，但现在埃米恩正盯着他，身体还正好挡在电话机前。

　　 “亲爱的，你还好吗？”会议室里，李子涛无视一众高管，向西莉亚送上亲切的问候。

　　 今天她是作为股东代表和欧洲华联ceo的双重身份，来参加此次高层会议的。

　　 李子涛和西莉亚的意见统一，快刀斩乱麻的解决掉高级管理层，自上而下的清洗听起来更简单。

　　 李子涛没有太多时间专门放在华联上，西莉亚也同样如此，欧洲战争结束，她必须全身心的投入到新工作里。

　　 等到满脸不情愿，颤颤嗦嗦看起来像个受惊的鹌鹑一样走入会议室的兰迪亚到场，会议正式开始。

　　 “我想，这段时间的审查让你们意识到了，公司会有大动作，而之前的小道消息也闹得人心惶惶。

　　 现在，我要告诉你们是真的...公司即将进行大裁员，包括高级管理层。”

　　 听到李子涛这么说，所有人都紧张的攥紧双拳，又或者端起茶杯，转笔来掩饰自己的情绪。

　　 “无论做出怎样的决定，我希望大家能够欣然接受，因为有些事，我并不想让埃米恩单独和你们谈...”

　　 恩威并施这一套，李子涛用的是炉火纯青，谁想闹事，埃米恩就会把手头里的资料抖出来。

　　 别管他找到多少，简单来说就是，心里有鬼就乖乖闭嘴，拿着他的补偿，一张信或解雇合约离开。

　　 补贴这种事，无论是谁都别再想了。

　　 因为按照他和西莉亚新达成的共识，能够拿到补贴的人，根本不会出现在裁员名单上。

　　 “除此之外，新的ceo任命会在三天内交给所有高管...留下和新加入的高管，很高兴各位能够前来，现在散会。”

　　 有李子涛在的会议总是很快，因为基本只需要听他说就够了，但在涉及到‘自身生死’的时候，生物本能表明会有垂死挣扎的强烈冲动。

　　 “等等，boss，我认为自己的工作很尽职，用华语来说，没有功劳也有苦劳，我想知道为什么？”

　　 兰迪亚是第一个，看来他的胆量在杜坦隆的一时糊涂下，变得比熊瞎子还勇敢，也有可能是更‘瞎’了。

　　 没有功劳也有苦劳，这句话在李子涛听来很刺耳。

　　 如果他只是需要付出‘苦劳’的角色，为什么还需要用数万美刀的高新养着一群高管。

　　 只需要到码头找年新几千美刀的苦力，不就能搞定一切？

　　 这还会为他的企业节约每年数百万美刀的高管年新和分红，他是嫌自己钱多的没处放了吗？

　　 “提起这个，金库好像真快塞满了。”李子涛又有点走神了，或许是因为喝了太多咖啡，他今天的情绪有点跳跃。

　　 “你就这么搞定他们吗？”回到办公室，西莉亚躺在沙发上舒展身体。

　　 这段时间她过的很轻松，重返工作岗位难免容易疲惫。

　　 “放松点。”李子涛坐在旁边为她捏肩按摩，顺便表明自己的态度，速战速决。

　　 没什么时间给他们拖下去，无论是对李子涛或雇员们来说，拖延都不是个好主意。

　　 既然已经决定‘泾渭分明，’找出那些蛀虫，就要比之前的动作更大更快。

　　 监察部已经找到足够多的证据，又或者是辞退理由，整体来说要辞退的人数比之前少了1成。

　　 他们大约能留下1000人，而这些人都会得到晋级的机会，是在经过监察部的考核以后。

　　 全新的考核政策，监督制度，还有时不时的员工体验和分享日。

　　 3个月一次的轮值，店员互换工作地址，提供住宿和交通、餐补津贴，但在人员方面要进行精简。

　　 “我们需要砍掉一半的人手，我不希望再看到导购员在过道无所事事，讨论着啤酒、舞女和家庭聚会，

　　 还有那些收银员，我要看到每台收音机前都站满人，而不是在有6个通道的情况下，只有2个在工作……”

　　 “监察部将会成为全新的巡查小组，我不是想要让你们紧张，但实际上他们会在任何时候或用任何形式出现，

　　 相信我，我很想给你们一个轻松、愉快自由的工作环境，但是在超过7000人搞砸后，我认为该换个方式了。”

　　 在仅剩两人的高管会议上，李子涛对发生在北美华联上的问题进行了总结，负责记录的是新书记员，兰迪亚·斯特劳斯。